إعداد استراتيجيات لتلبية الاحتياجات مثل التوظيف، التدريب، والتطوير. على سبيل المثال، العمليات المركزية، فأكثر أنظمة إدارة الموارد البشرية فاعلية هي تلك التي تجمع جميع عمليات الموارد البشرية والمالية الرئيسية معًا في مكان واحد – من كشوف المرتبات والمصروفات إلى إدارة الإجازات وجدولة المناوبات. تزيد هذه السياسات القديمة من معدلات الأخطاء https://rowan4zy11.shoutmyblog.com/33386967/حلول-التوظيف-والأوت-سورس-في-مصر-an-overview