La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/Campeón trabajadores/Ganador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. La responsabilidad de la recogida de datos debe asignarse claramente a las https://active-bookmarks.com/story19301949/5-t%C3%A9cnicas-sencillas-para-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-siglas